江西桐青金屬工藝品有限公司現已形成完善的三級培訓管理體系；建立起崗前培訓、在職培訓、脫產培訓與自我開發于一體的全方位、多層次的培訓開發系統；采取參加理論學習與業務實踐相結合的人才開發方式。以培育企業人員為人才的培養提供了平臺，使員工與企業共同成長。

公司堅持賢者居上，智者居側，能者居中，功者居前的用人原則，建立起干部能上能下，人員能進能出，機構能設能撤，收入能高能低的“四能”用人機制。通過為員工設計職業生涯發展規劃，結合績效考評、教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實施，創造出一種良好的用才環境和良性的競爭激勵機制。

江西桐青金屬工藝品有限公司積極拓寬引才渠道，采取兩走進，多渠道的全方位引才方式。